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Azuneed RH

Enfin un logiciel SIRH pour les petites entreprises ! C’est fort d’une success story dans le monde de l’édition de logiciels RH, en association avec son partenaire d’alors, que Mohamed Zaarour décide de voler de ses propres ailes. Constatant le déficit criant d’offres de qualité dans le secteur des logiciels SIRH pour les TPE et PME, il fonde Azuneed RH afin de proposer des solutions simples et efficaces pour la gestion des salariés. Azuneed, c’est comme vous le souhaitez !

« Keep it simple »

Dans un esprit startup assumé, l’équipe Azuneed est fière de contribuer à la simplification administrative et RH du quotidien de plusieurs milliers d’utilisateurs, qui utilisent leurs solutions dans un environnement ultra-sécurisé et des données hébergées en France. Le mot d’ordre est de rendre ces solutions accessibles en suivant un leitmotiv clair : faire simple, éviter les usines à gaz. En ce sens et dès le démarrage, vous êtes rapidement pris en charge par un assistant de paramétrage qui vous guide pas à pas et vous permet d’être rapidement opérationnel. De la conception à la réalisation des fonctionnalités du logiciel, l’équipe Azuneed s’efforce de simplifier, autant que faire se peut, l’usage de la solution à travers une ergonomie simple et moderne et des fonctionnalités qui répondent à l’essentiel fonctionnel.

Une palette d’outils, une toile de services

Au menu d’Azuneed, vous retrouvez 4 suites logicielles pour vous assister de façon globale et précise :

- Gestion de planning des congés et absences : parce que la gestion manuelle, non contente d’être chronophage, peut aussi être soumise à l’erreur humaine, Azuneed vous propose la gestion en temps réel de votre planning des absences afin d’effectuer le travail de préparation des paies en toute sérénité.

- Saisie et suivi du temps de travail : grâce à cette fonctionnalité, vous automatisez la saisie et la gestion des temps de travail ainsi que le calcul des heures supplémentaires. Vous pourrez ainsi mesurer la performance de votre équipe.

- Suivi des documents salariés : recensez et archivez tous les documents administratifs et RH de vos salariés (bulletins de salaire, contrats de travail, visistes médicales etc.) et préparez vos entretiens annuels.

- Suivi du bien-être des salariés : mesurez la qualité de vie de vos collaborateurs et anticipez les départs des meilleurs éléments.

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